転職活動中に「どのエージェントを選べばいいのかわからない…」「自分に合ったエージェントが本当に見つかるのか？」とお悩みではありませんか？国内には数多くの転職エージェントが存在し、それぞれが得意とする分野や特徴も異なります。そのため、自分のニーズに合ったエージェントを見極めることが、転職活動成功のカギとなります。
この記事では、転職活動を効率的に進めるために、人気と実績を誇る転職エージェントを徹底比較。それぞれの特長やサポート内容を詳しくご紹介し、どのようにエージェントを選べばよいのか、その方法まで解説しています。
転職エージェントを選ぶ際の4つのチェックポイント
転職エージェントは数多く存在しますが、自分に合ったものを選ぶことが成功の鍵です。以下の4つのチェックポイントを押さえれば、転職活動を効率的かつ満足度高く進められます！
エージェントの種類で選ぶ：総合型 vs 特化型
転職エージェントには、主に「総合型」と「特化型」の2つのタイプがあります。それぞれの特徴を理解し、必要に応じて使い分けるのがおすすめです。
総合型エージェント
- 特徴
幅広い職種や業界に対応しており、求人数が多いのが特徴です。また、初めての転職で方向性が定まっていない人にとっては、キャリアの選択肢を広げる良い手段となります。 - おすすめの方
まだ希望する業界や職種が明確でない求職者や、複数の選択肢を比較しながら転職活動を進めたい方。 - 代表例
リクルートエージェントやdodaなど。
例えば、リクルートエージェントでは、全業界・全職種に対応しており、求人数は70万件を超えます。これにより、多種多様な選択肢の中から自分に合った求人を探すことが可能です。
特化型エージェント
- 特徴
特定の業種や職種、地域、年収帯に特化しており、専門性の高いアドバイスが得られます。高いマッチング精度や専門知識によるサポートを求める場合に最適です。 - おすすめの方
すでに希望する分野や条件が明確で、その分野に特化したアドバイスや求人紹介を希望している方。 - 代表例
JACリクルートメント（ハイクラス・外資系に特化）など。
例えば、JACリクルートメントでは、高年収・マネジメント層向けの求人を豊富に取り揃えており、年収600万円以上の非公開求人が多数あります。
求人数と非公開求人の量を確認
転職エージェントが保有する求人数は、エージェント選びの大きな決め手の1つです。しかし、単に数字だけを見るのではなく、「どのような求人」があるのかを見極める必要があります。
- 求人数の重要性
求人数が多ければ多いほど、希望条件に合致する求人が見つかる可能性も高まります。例えば、dodaでは公開求人数が25万件を超え、未経験歓迎やリモートワーク対応などの条件でも豊富な選択肢が用意されています。 - 非公開求人・独占求人のチェック
各エージェントはWebサイトに掲載していない「非公開求人」や、そのエージェントでしか応募できない「独占求人」を持っています。特に、リクルートエージェントでは非公開求人が約25万件と業界トップクラスです。 - 自分の希望条件に合った求人数
単純に求人数が多いだけでなく、自分の希望する職種・業界・エリアに対応しているかを確認しましょう。地方での転職を希望する場合など、エージェントによる得意分野の違いを把握することが重要です。
サポート内容で比較
転職エージェントは、求職者に対してさまざまなサポートを提供します。中でも重要なポイントを以下に挙げます。
キャリア相談・カウンセリング
キャリアアドバイザーとの個別相談を通じて、自分の強みや市場価値を明確にできるエージェントは特に有益です。例えば、dodaでは年収査定やキャリアタイプ診断などのツールを活用して、自分に合ったキャリアプランを構築するサポートがあります。
履歴書・職務経歴書の添削
「書類選考で落とされることが多い…」という方は、書類添削を得意とするエージェントを選ぶと良いでしょう。マイナビエージェントは、20〜30代の若手向けに特化した丁寧な添削が好評です。
面接対策
転職活動で最も緊張するのが面接です。アドバイザーが面接練習を行ったり、企業が重視するポイントを教えてくれるエージェントは安心感があります。JACリクルートメントでは、応募企業の文化や特徴を踏まえた具体的な面接対策が強みとされています。
キャリアアドバイザーとの相性
転職エージェントとの連絡や求人紹介のやり取りは、キャリアアドバイザーを通じて行われます。長期的にサポートを受ける場合、担当者との相性は非常に重要です。
信頼感と相性
定期的な連絡の頻度やサポート内容が自分の希望に合っているかを確認してください。マイナビエージェントでは、LINEで手軽に連絡を取れる点が好評です。
対応力の違い
アドバイザーごとに対応の質や得意分野が異なるため、自分に合った担当者が在籍しているかを確認しましょう。例えば、リクルートエージェントでは専属アドバイザーの他にアシスタントがつくため、スムーズな連絡が可能です。
おすすめ転職エージェント4社を徹底比較
転職エージェントを選ぶ際には、それぞれの特徴を比較することが重要です。この表では、主要な転職エージェント4社の求人数、サービス内容、そして利用がおすすめの方をわかりやすくまとめています。それぞれの違いを一目で確認し、自分の転職活動に最適なエージェントを見つける参考にしてください。この情報を基に、あなたにとって最適な選択をサポートします！
| 転職エージェント名 | 種類 | 公開求人数 | 非公開求人数 | 特徴 | おすすめの方 |
|---|---|---|---|---|---|
| リクルートエージェント | 総合型 | 536,446件 | 250,394件 | 国内最大手。幅広い職種・業界に対応し、非公開求人も業界トップクラス。アプリで便利なサポートが可能。 | 初めての転職者、幅広い選択肢を求める方 |
| doda | 総合型 | 251,491件 | 29,004件 | 転職エージェントと転職サイトが一体化。未経験歓迎やリモート可など条件での検索が豊富。 | 自分で求人検索を行いたい方、幅広い条件で選択肢を探したい方 |
| マイナビエージェント | 総合型 | 73,506件 | 14,546件 | 20〜30代若手向け求人が充実。面接対策・書類添削が手厚く、LINEでのやり取りも可能。 | 若手求職者、初めて転職活動をする方 |
| JACリクルートメント | 特化型 | 21,495件 | 非公開 | 高年収（600万円以上）や外資系求人に強み。企業と求職者を同じアドバイザーが担当する両面型体制。 | 高年収を目指す方、外資系企業・専門職を志望する方 |
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、日本国内で最大級の転職エージェントとして知られています。求人数の豊富さや非公開求人の多さが強みであり、20代から50代まで幅広い求職者に対応可能です。2023年度の時点で、公開求人536,446件、非公開求人250,394件を保有しており、その総数は約70万件にも及びます。
ポイント：国内最大手の求人数と信頼性
- 国内最多の求人数
- 他社と比較しても突出した求人数を誇り、多くの選択肢を持つことで、自分に合った求人が見つかりやすい。
- 年収400万円以上の求人だけでも約28万件、年収500万円以上が24万件と、さまざまな層に対応。
- キャリアアドバイザーの手厚いサポート
- 登録後の面談予約はカレンダーから簡単に選択可能。
- 応募から面接調整、内定後の条件交渉まで一貫した支援が受けられる。
- 専用アプリで効率化
- 書類自動作成やスケジュール管理機能を搭載。
- メッセージの一元管理機能で、アドバイザーとの連絡がスムーズ。
おすすめの方：広い視野を持って転職活動したい方
- 初めて転職エージェントを利用する人。
- 幅広い職種や業界の中から選びたい方。
- 非公開求人や独占求人を探したい人。
doda
dodaは、転職エージェントと求人検索サイトを融合したハイブリッド型のサービスを提供しています。求人数は、公開求人251,491件、非公開求人29,004件で、総合型エージェントとしてリクルートエージェントに次ぐ規模を誇ります。
ポイント：転職エージェントと求人検索サイトの融合型サービス
- 求人の多様性
- 年収400万円以上の求人は236,855件、年収500万円以上が217,698件と高い水準。
- 未経験歓迎やリモートワーク可など、人気条件にも対応している求人が豊富。
- 利便性の高いアプリ機能
- 求人情報の条件保存や、通勤中にも使えるスキマ時間対応の機能が充実。
- キャリアタイプ診断や年収査定など、自己分析を助けるツールも利用可能。
- 転職エージェントと転職サイトの一体化
- エージェント経由と自己応募の両方を組み合わせ、柔軟な転職活動をサポート。
おすすめの方：働き方やキャリアを追求したい方
- 自分で求人を検索しつつ、プロのアドバイスも活用したい人。
- リモートワークや未経験歓迎の条件で転職活動を進めたい方。
- キャリアの幅を広げたいと思っている方。
マイナビエージェント
マイナビエージェントは、20〜30代を主なターゲットにした転職エージェントです。公開求人73,506件、非公開求人14,546件と、若手層が転職をスムーズに進められるサポートを提供しています。
ポイント：20代から30代の若手層向けの専門サポート
- 20代〜30代の若手に特化
- 若手向け求人が多く、キャリア初心者でも安心。
- 年収400万円以上の求人が70,403件と十分な規模。
- 面接対策・履歴書添削が好評
- 書類添削の丁寧さや、企業ごとの面接アプローチのアドバイスが高評価。
- 「初めての転職で不安」という求職者でも、段階的にサポートを受けられる。
- LINEでの連絡も可能
- アドバイザーとLINEでやり取りができるため、日常の延長線上で気軽に相談が可能。
おすすめの方：はじめて転職活動に挑戦する方
- 初めて転職をする若年層。
- 面接対策や履歴書添削など、手厚いサポートを求めている方。
- 都市部での転職を希望する方。
JACリクルートメント
JACリクルートメントは、年収600万円以上を目指す方や、外資系企業への転職を目標とする方におすすめの特化型エージェントです。公開求人21,495件と求人数自体は控えめですが、質の高い求人が強みです。
ポイント：高年収・外資系に強い特化型エージェント
- 高年収・ハイクラス求人に特化
- 年収400万円以上が21,497件、年収500万円以上が21,207件と、質の高い求人を取り揃えています。
- 外資系企業やコンサル業界での経験を活かせる求人も多数。
- 両面型アドバイザーのサポート
- 企業と求職者双方を1人のアドバイザーが担当する体制で、マッチング精度が非常に高い。
- 企業の文化や事業戦略を深く理解しているため、適切な求人を提供可能。
- 海外転職にも対応
- グローバルな転職を希望する方にも適した支援を提供。
おすすめの方：年収アップを目指したい方
- 年収アップや管理職への転職を目指す方。
- 外資系企業や専門職にキャリアチェンジしたい方。
- 高いマッチング精度を求める方。
まとめ
この記事では、国内の主要な転職エージェントである「リクルートエージェント」「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」の4社について、それぞれの特徴や強み、利用するメリットを詳しく比較しました。それぞれのエージェントが持つ独自の特性やサポート体制を理解することで、転職活動をさらに効率的かつ効果的に進めることが可能です。
例えば、「リクルートエージェント」は業界最多の70万件以上の求人数を誇り、幅広い職種や業界の中から選びたい方に最適です。一方、「doda」は求人検索サイトと転職エージェントを融合させた利便性が高く、スキマ時間を有効に活用しながら転職活動を進めたい方におすすめできます。さらに、若年層に特化した「マイナビエージェント」は、特に初めての転職を考える20代〜30代の方に強い味方となるでしょう。そして、ハイクラス転職や外資系企業への転職を目指す方には、「JACリクルートメント」が最適です。高年収求人の質の高さや、両面型アドバイザーによる手厚いサポートが特徴です。
転職活動を成功させるためには、エージェントの種類やサービス内容、そして自身のニーズとの適合性をしっかりと見極めることが何より大切です。どのエージェントを選ぶかによって、転職の結果が大きく左右されることも少なくありません。そのため、自分の現在の状況や目指すキャリアに応じた選択を心がけましょう。
